1、院办公室
负责安排各种行政会议。负责行政文件起草，公文收发、传阅、督办、立卷归档和印鉴使用管理。负责文印、通讯、联络、档案管理和来信来访接待及办理工作。负责承办上级、院部和院长交付的各种督办事宜。负责接待参观学习交流工作。做好政策性和事务性协调工作。负责安排行政查房。协助院长做好医院规划、年度计划和总结。
2、人事科
认真贯彻执行党的各项方针政策和人事、劳动的政策法规，负责干部的考核、任免、管理和使用工作。负责专业技术人员的职称考试、晋升工作。负责医院职工工资基金和各类保险，聘用人员的社保、工伤、生育保险证、卡、册的登记建立工作和年检工作，及时办理人员增减手续。办理医院职工合同签订；办理招聘人员、复转退军人的接收安置以及辞职、辞退、除名等相关手续。组织实施招聘人员、聘用人员的考试、面试等工作。负责人事档案调阅，管理工作。负责全院工作纪律的检查、督促工作。
3、医务科
负责医疗、医政管理工作。督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防范医疗事故，减少医疗缺陷。组织重大抢救和院内外会诊。负责医疗质量管理工作。负责完成院外医疗任务，负责安排对下级医疗单位的业务指导和人员培训工作。负责组织精神医学和劳动能力鉴定。负责承办各挂靠专项工作委员会委托办理的各项具体工作。负责收集和整理医疗、质量管理以及医政管理工作中的资料和数据。
(1)社区防治科
负责对下级医疗机构的精神疾病监测管理工作进行检查和技术指导，开展质量控制。收集、统计、管理、报告精神疾病资料，分析精神疾病发展动态，及时向有关部门反馈信息，对重型精神障碍患者实施主动监测，提出有效控制措施。掌握辖区精神障碍患者的基本概况，建立健全辖区精神障碍患者档案。拟定辖区精神疾病防治计划，开展防治工作。开展精神疾病防治专业技术培训，承担精神疾病防治科研项目。开展精神心理卫生宣传教育工作。积极参与并负责完成心理援助工作。
4、护理部
负责全院的护理业务及行政管理工作。协同有关部门，做好对护理人员的奖惩、晋升、晋级和任免等考该、考评工作和院内护理岗位人员的调配、培养工作。负责护理差错、事故的调查、处理，并将结果向上级领导和有关部门如实报告。组织、领导全院护理人员业务培训和业务技术考核。参加指导危重病人抢救工作，组织护理质量检查和评估。开展护理科研。积极完成各项临床教学任务。督促检查病室的清洁卫生工作。
(1)院感科
负责医院感染管理工作。拟定全院医院感染控制工作计划，制定医院及各科室医院感染管理规章制度及控制措施，负责组织实施、监督和评价。负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。负责医院感染发病情况的监测，定期开展医院环境卫生学、消毒、灭菌效果监督、监测。对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施。负责监督管理消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品的储存、使用及用后处理。负责监督管理医疗废物处置。
5、质量管理科
负责制定医疗质量考核制度、考核内容和考核方法。负责医院质量考核、管理工作。
6、科教科
负责医院科研、教学、培训、进修管理工作。负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核。协助人事科做好业务人员的晋升、奖惩工作。负责安排院内医疗、医技人员外出学习和进修。负责外来进修、实习和医疗医技见习人员的业务学习和管理以及结业鉴定。负责科研项目的立项、申报、鉴定、评审等工作。
7、医保科
负责参保病员的审核、报销、汇总、报送等相关手续的办理。加强与各级医保部门及临床科室的联系，及时处理医保工作中的各种相关问题。加强对参保住院病人费用的管理。
8、信息科
负责全院信息管理工作。负责医院信息化建设工作规划。定期组织、督促、检查微机、图书、统计、病案等部门的各项工作，充分发挥信息功能作用。定期开展医疗质量和效益分析工作，向院领导提供医疗、管理信息，为领导决策提供服务。做好信息的保密工作。
9、财务科
负责预算管理、收入管理、支出管理、财产物资管理、货币资金管理、成本核算管理、绩效管理、医保政策执行管理、监督检查、价格及收费管理等。严格按照财经规定开展各项工作，做好财务监督、检查和经济活动分析。合理组织收入，严格控制支出，坚决杜绝预算外的无计划开支。正确及时编制年度财务计划，办理会计业务。加强医院经济管理，会同有关部门做好经济核算的管理工作。负责门诊挂号收费、入院、住院结算管理。
10、总务科
负责医院的基本建设、水电气及物资供应、安全保卫、生活服务、设备设施房屋维护维修、车辆运行、环境绿化、院容卫生等工作，保证医、教、研、防工作的顺利进行。
医院行政管理组织机构示意图
医院业务管理组织机构示意图
医院党群组织机构示意图
